Su empleador no debería detenerlo
No importa la razón por la que busque otro empleo, usted tiene el derecho de hacerlo en cualquier momento. Si no recibe atención para los trabajos para los que está calificado, podría sospechar que hay algo más sucediendo que usted no conoce. Si descubre que su empleador ha estado hablando con reclutadores para evitar que usted u otros en su posición sean contratados, entonces esto no está bien. Usar un financiamiento legal puede ayudarle a hacer público este problema para que pueda corregirlo.
Dañando su reputación
Algunos empleadores temen perder miembros clave de su equipo. Pueden tomarlo personalmente cuando estas personas deciden buscar un nuevo trabajo, por lo que en lugar de actuar profesionalmente, proporcionan una mala referencia o reaccionan de forma agresiva. Además de ser injustas, estas acciones pueden dañar su reputación en su campo laboral, dificultando obtener el tipo de trabajos que merece. Si sospecha que su empleador se ha comportado de esta manera, un adelanto para demandas puede permitirle tomar medidas para ser adecuadamente compensado por su mal comportamiento.
Esto es una violación directa de la ley
El Fiscal General se ha pronunciado en contra de los ejecutivos que creen tener el derecho de determinar cómo sus empleados desarrollan su carrera. Las industrias que han creado acuerdos para no contratarse mutuamente o que limitan activamente las capacidades de los reclutadores están violando la ley. El Fiscal General ha alentado a las personas que descubran este tipo de acuerdos a denunciar para que este tipo de comportamiento pueda ser detenido. Si no puede costear tomar medidas por su cuenta, las compañías de financiamiento legal pueden ayudarle a obtener el dinero que necesita para apoyar su caso de principio a fin.
Compensación adecuada por sus pérdidas
Si perdió la oportunidad de ser contratado en otro lugar porque su empleador estaba jugando, entonces merece ser compensado. Ya sea que haya perdido una promoción, un salario más alto o simplemente la oportunidad de trabajar en un mejor ambiente laboral, sus pérdidas son válidas. Si usa financiamiento para litigios para financiar su caso, puede exigir que se le paguen todos los salarios que perdió en su nuevo trabajo. Ha habido varios casos prominentes donde grandes empresas, incluyendo Adobe o eBay, fueron obligadas a hacer justamente esto debido a prácticas de reclutamiento poco éticas.
Pegasus Funding está aquí para ayudar
Aunque fue evidente en la reciente recesión económica, muchos profesionales se vieron obligados a aceptar reducciones salariales o incluso a tomar puestos para los que estaban extremadamente sobrecalificados, si está involucrado en una demanda laboral puede evitar ofertas de liquidación por debajo de lo que justamente merece. Y lo mejor de todo, con un financiamiento legal de Pegasus, puede evitar añadir insulto a la herida si consideró arriesgarse a tomar un préstamo para demandas. Los préstamos para demandas se esperan que sean reembolsados independientemente del resultado de su caso, pero con un financiamiento legal pre-liquidación de Pegasus, si pierde su demanda, usted se queda con el dinero y no nos debe nada. Para saber cómo podemos ayudarle a obtener el efectivo que necesita, complete nuestro formulario en línea (a la derecha) o llámenos para hablar con uno de nuestros especialistas en financiamiento de litigios.
