Tienes Derecho a Estar Seguro en el Trabajo
Hay innumerables leyes que están diseñadas específicamente para asegurar que los empleados puedan trabajar en un entorno de trabajo seguro. Esto incluye mantener el edificio para evitar que caiga en un estado de deterioro que haga peligroso realizar tu trabajo. Si tu empleador ha estado posponiendo reparaciones y eso resultó en que alguien se lastimara, entonces deberían ser responsables de los costos médicos que sigan. El financiamiento previo al acuerdo puede proporcionarte las herramientas que necesitas para hacerlos responsables.
Realizando Tareas de Forma Segura
Los empleadores que piden a sus empleados hacer algo ilegal o inseguro no tienen el derecho legal de hacerlo. Esto incluye pedir a los empleados realizar una tarea en el trabajo sin proporcionarles las herramientas adecuadas o el equipo de seguridad para realizarla. Si estas personas se lesionan, la empresa es responsable de todos los costos médicos y estos deben pagarse de manera oportuna. Si un empleador se niega o demora en pagar los gastos médicos que debe, utiliza un adelanto en efectivo por demanda para cubrir tus costos y así puedas seguir los canales legales para resolver el problema.
Perdiste tu Trabajo por Hablar
Las leyes laborales también impiden que los empleadores despidan a un empleado por negarse a realizar una tarea que ponga en riesgo su seguridad. Si puedes probar que estabas en peligro y te apartaste, lo que causó que perdieras tu trabajo, tienes derecho a los salarios que has perdido. Puedes usar un préstamo por acuerdo de demanda para cubrir tus facturas mientras estás sin trabajo y así puedas concentrarte en responsabilizar a tu empleador anterior por no proporcionar un entorno de trabajo seguro y no cumplir con las leyes laborales.
No se te Brindó Consideración por Discapacidad
Si te lesionaste en el trabajo, tienes derecho a beneficios por discapacidad. Tampoco pueden despedirte si aún eres físicamente capaz de realizar tu trabajo después del accidente. Los empleadores que intentan encubrir accidentes despidiendo a sus empleados después están violando la ley laboral y pueden ser llevados a juicio. Puedes usar dinero de demanda para dejar tu trabajo y encontrar un empleador más razonable mientras obligas a tu empleador anterior a pagar tus costos médicos así como los salarios perdidos que te fueron arrebatados debido a su mal comportamiento. ¿Quieres saber más? Llámanos hoy para hablar con un especialista en litigios.
