Una colisión o accidente automovilístico en su camino al trabajo, fallo de un dispositivo de seguridad que cause lesiones mientras está en el trabajo, u otras acciones o negligencias de otra persona califican para la compensación laboral por terceros. Las lesiones causadas mientras se está en el trabajo y atribuibles a la negligencia o acciones de otros también pueden darle derecho a una reclamación laboral e industrial por terceros. En algunas situaciones, los empleados pueden no tener derecho a demandar a compañeros de trabajo o empleadores bajo la Ley de Compensación para Trabajadores. Si su lesión laboral resultó de la acción de otra parte o si el lugar donde ocurrió el accidente fue una ubicación de trabajo fuera del sitio, puede tener derecho a beneficios adicionales a través de una reclamación por terceros, ya que la responsabilidad por negligencia seguiría recayendo en terceros.
Las reclamaciones por terceros son diferentes de las reclamaciones de compensación para trabajadores
Los empleadores están obligados por leyes estatales y federales a cumplir con protocolos de seguridad amplios para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, año tras año, las muertes y lesiones graves en el trabajo continúan sin cesar. En la mayoría de estos casos, los empleados reciben muy pocos daños bajo los beneficios de compensación para trabajadores y son insuficientes para cubrir los costos continuos derivados de un accidente laboral. Con una reclamación por terceros, también está abriendo las puertas para un adelanto en efectivo por demanda judicial.
Sin embargo, procesar una reclamación por terceros y recibir un acuerdo puede ser un proceso que consume mucho tiempo. Pero algunos de sus gastos simplemente no pueden esperar. Su capacidad para obtener un nuevo préstamo está comprometida. Aquí es precisamente donde un adelanto en efectivo por demanda judicial resulta útil y elimina la presión de tener que aceptar un acuerdo significativamente menor para superar la fase difícil.
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No hay límite para la reclamación de compensación
La ventaja con los daños por terceros es que no ponen un límite a la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede solicitar. Le da la capacidad de cubrir la pérdida de salario, gastos médicos adicionales, dolor/sufrimiento propio o de sus seres queridos. Las reclamaciones de compensación laboral por terceros también pueden incluir
• Accidentes de vehículos en el curso de la realización de un trabajo
• Lesiones en el trabajo en un sitio perteneciente a entidades diferentes de su empleador
• Productos o equipos defectuosos que causan lesiones
• Accidentes y lesiones en construcción
• Accidentes causados por maquinaria pesada
• Explosiones industriales
• Exposición tóxica
• Accidentes con andamios
• Quemaduras
• Agresión o acoso sexual
• No proporcionar seguridad
Oportunidad para dar una pelea justa
La extensión y tipo de representación legal y recursos disponibles para los empleados a menudo no están disponibles para los trabajadores. Una pelea justa es posible solo con la ayuda de abogados experimentados con la exposición y experiencia adecuadas en el manejo de acuerdos de compensación laboral por terceros. En Pegasus funding LLC, nos especializamos en ayudarle a dar una pelea justa a través de un asesoramiento legal competente para que su carga financiera por un desafortunado accidente laboral pueda minimizarse. Una vez que se instaure la demanda, también puede considerar un adelanto en efectivo por demanda judicial, dependiendo de los méritos del caso.
¿Usted o un ser querido ha resultado herido en el trabajo? Podemos ayudar, solo complete el formulario en línea o llame: 855-Fondo–Tú / 855-386-3968
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