Las bromas a tu costa no son divertidas
Muchos lugares de trabajo evitan tratar un caso de acoso porque afirman que la parte acusada “solo estaba bromeando.” Sin embargo, si encontraste estas supuestas bromas ofensivas, entonces mereces que tu empleador las detenga. Si los comentarios o acciones de acoso continuaron después de que le pediste a tu empleador que interviniera, deberías hacer que tu empleador pague por el sufrimiento que has soportado. Una política de efectivo para acuerdos puede ayudarte a hacer público tu caso para avergonzar a tu empleador por su falta de acción.
El acoso puede ser peligroso
Cuando el acoso va más allá de los comentarios y comienza a ser físico, tu seguridad podría estar en riesgo. Si descubres que un compañero acosador te ha estado siguiendo a casa o ha comenzado a tocarte, entonces deberías actuar de inmediato. No deberías esperar hasta que tu seguridad física esté en riesgo. Si te preocupa el costo de manejar tu caso, el financiamiento para litigios puede ayudarte a cubrir cualquier costo adicional, incluyendo obtener la protección que puedas necesitar para que no te preocupes por tu seguridad ni la de tu familia en el futuro.
La discriminación aún existe
Por mucho que nos gustaría decir que hemos desarrollado una sociedad daltónica, todavía hay casos todos los días en los que alguien es pasado por alto para una oportunidad laboral debido a sus características físicas. Ya sea por raza, género o una discapacidad, no mereces ser considerado menos por un rasgo físico que posees. Si sospechas que te pasaron por alto para un ascenso o no te contrataron debido a discriminación, usa el financiamiento para litigios para hacer públicas tus experiencias, obligando a esta empresa a cambiar sus maneras.
Obtén efectivo para que puedas irte
Aunque convenzas a tu empleador de que termine el comportamiento acosador, probablemente ya no te sientas cómodo trabajando allí. Puedes usar efectivo previo al acuerdo para cubrir tus facturas y así puedas renunciar a tu trabajo antes de que tu caso se resuelva. De esta manera no tendrás que lidiar con más negatividad. Una vez que tu caso termine, podrás buscar empleo en una empresa más responsable que tenga una política más estricta para proteger a sus empleados del acoso en el lugar de trabajo. Tu acuerdo ayudará a asegurar que no pierdas dinero al obtener justicia por el comportamiento que te obligaron a soportar en tu trabajo anterior.
Si has sido víctima de acoso laboral y deseas saber cómo obtener financiamiento legal para tu demanda pendiente, no dudes en llenar nuestro formulario en línea o para un servicio más rápido llama hoy.
